老板让员工当法人，通常可能是出于以下几种原因的考虑，但每种原因背后都可能隐藏着一定的法律风险或不当目的：
规避法律责任：
- 老板可能希望通过让员工担任法人，来规避自己作为公司实际控制人或决策者可能承担的法律责任。例如，在公司出现违法违规行为或债务纠纷时，法人作为法律上的代表，可能会首先被追究责任。然而，这种做法并不能完全免除老板的责任，因为在实际操作中，法院或相关机构往往会根据实际情况，穿透公司的法人面纱，追究实际控制人的责任。
利用员工信任或无知：
- 有些老板可能会利用员工对公司的信任或对法律知识的缺乏，诱导或强迫员工担任法人。员工可能并不清楚担任法人所承担的法律责任和风险，或者出于对老板的忠诚和信任而答应。这种情况下，员工往往成为老板的“替罪羊”，在出现问题时承担不应有的法律责任。
简化公司管理流程：
- 在某些情况下，老板可能认为让员工担任法人可以简化公司的管理流程，因为员工作为公司内部人员，对公司的运营情况更为了解，可以更方便地处理一些法律事务。然而，这种做法同样存在风险，因为员工可能并不具备处理复杂法律事务的能力和经验，一旦出现问题，可能会给公司带来更大的损失。
特定目的或安排：
- 老板还可能出于其他特定目的或安排，如税务筹划、资产转移等，而让员工担任法人。这些目的或安排往往涉及复杂的法律和财务问题，需要专业的法律和财务知识来支持。如果员工不具备这些知识，很容易陷入法律纠纷或财务困境。
针对这种情况，我给员工的法律建议是：
- 谨慎考虑：在决定是否担任公司法人之前，员工应充分了解担任法人所承担的法律责任和风险，包括但不限于公司债务的连带责任、违法违规行为的法律责任等。
- 咨询专业律师：员工应咨询专业律师，了解担任法人的具体法律后果和可能面临的风险，以便做出明智的决策。
- 拒绝不当要求：如果员工认为担任法人存在不当目的或风险过大，应坚决拒绝老板的要求，并保护自己的合法权益。
对于老板而言，我也想提醒：
- 合法合规经营：老板应确保公司的经营行为合法合规，不要试图通过让员工担任法人来规避法律责任或进行不当操作。
- 尊重员工权益：老板应尊重员工的意愿和权益，不要利用员工的信任或无知来诱导或强迫员工担任法人。
如果员工已经担任了法人，并发现存在法律风险或不当目的，应及时采取措施保护自己，如与老板协商解除法人身份、寻求法律援助等。在任何情况下，有问题都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。