结论：职工患精神病，企业并非可以随意辞退，而是需要满足一定条件并遵循法定程序。
分析说明：
医疗期内的保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
- 精神病作为一种疾病，职工在医疗期内同样受到此规定的保护。因此，在医疗期内，企业不能仅因职工患精神病就辞退其。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。
- 但在此情况下，企业需要支付经济补偿金，并按照相关规定为职工办理社会保险和档案转移等手续。
特殊情况下的辞退：
- 如果职工患精神病严重到无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，或者严重违反企业规章制度的，企业可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
- 但这种情况下，企业需要提供充分的证据证明职工确实存在无法胜任工作或严重违反规章制度的行为，且辞退程序需合法合规。
程序合法性：
- 无论何种情况下辞退职工，企业都需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿金、办理社会保险和档案转移等。
- 如果企业未遵循法定程序辞退职工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
行动建议：
- 对于企业：在面对职工患精神病的情况时，应首先了解职工的医疗期情况，并遵循法定程序进行处理。如果确实需要辞退职工，应确保辞退程序合法合规，并支付相应的经济补偿金。
- 对于职工：如果因患精神病被企业辞退，且认为企业的辞退行为不合法或未支付经济补偿金等，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果企业违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍），并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果职工因企业违法解除劳动合同而遭受损失，还可以要求企业承担相应的赔偿责任。
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