关于劳动法中年休假的规定，主要可以归纳为以下几点：
年休假的享受条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。这意味着，只要职工在单位连续工作满一年，就有资格享受年休假。
年休假的天数规定：
- 依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假天数根据职工的工作年限来确定，工作年限越长，年休假天数越多。
不享受年休假的情形：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
- 这些情形下，职工虽然连续工作满一年，但由于特定原因，不享受当年的年休假。
年休假的安排与补偿：
- 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
举例说明：
- 假设小张在某单位连续工作满5年，那么他每年应享受5天的年休假。如果小张在某一年因工作原因未能休年休假，且单位也未能安排他补休，那么单位应当按照小张日工资收入的300%支付他这5天的年休假工资报酬。
法律建议：
- 职工在享受年休假时，应提前与单位沟通，了解单位的年休假安排政策，并合理安排自己的休假时间。
- 如果单位未能按照法律规定安排职工休年休假或支付年休假工资报酬，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助你全面了解劳动法中年休假的规定。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。