公休假和法定假是劳动者依法享有的休息休假权利，二者在定义、性质及适用范围上有所不同，具体如下：
一、公休假
定义与性质：
- 公休假，通常指的是劳动者在连续工作一定时间后，依法享有的带薪休息日。它体现了国家对劳动者休息权的保障，旨在让劳动者在紧张的工作之余得到充分的休息和放松。
适用范围与天数：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在用人单位连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体天数根据劳动者的工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
- 除了带薪年休假外，公休假还可能包括周末休息日等，这些休息日也是劳动者依法享有的休息时间。
法律后果：
- 如果用人单位未依法安排劳动者享受公休假，或者未支付公休假期间的工资报酬，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
二、法定假
定义与性质：
- 法定假，是指国家法律、法规规定的劳动者在特定日期享有的休息日。这些休息日通常与国家的传统节日、纪念日或特定事件相关联，具有强制性和普遍性。
适用范围与天数：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间享有休息的权利。具体天数根据国家的法定节假日安排确定，如春节通常放假3天（加上调休可能更长），国庆节放假7天等。
- 除了上述法定节假日外，还有一些特定的纪念日或活动日，如妇女节、青年节等，虽然这些日子并非全体劳动者都放假，但特定群体（如妇女、青年）在当天可能享有相应的休息或福利。
法律后果：
- 如果用人单位在法定节假日期间安排劳动者工作，必须按照法律规定支付加班费或安排补休。否则，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、公休假与法定假的区别与联系
区别：
- 公休假主要基于劳动者的工作年限和连续工作情况来确定，而法定假则是基于国家的法律、法规规定来确定。
- 公休假通常包括带薪年休假和周末休息日等，而法定假则特指国家法律、法规规定的休息日。
联系：
- 公休假和法定假都是劳动者依法享有的休息休假权利，都受到国家法律的保护。
- 在某些情况下，公休假和法定假可能存在重叠或交叉，如春节期间既包含法定节假日也包含周末休息日等。此时，劳动者应依法享受相应的休息和工资报酬。
总结来说，公休假和法定假都是劳动者重要的休息休假权利。作为劳动者，应了解自己的权益并依法维护；作为用人单位，也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的休息休假时间并支付相应的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。