加班费的合法计算方式需严格依据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，核心结论如下：

1. 加班费计算基数与比例

   • 工作日加班：不低于工资的150%（即1.5倍日工资），计算基数为劳动者本人月工资÷21.75天（月计薪天数）÷8小时（日工作时间）。
     
   • 休息日加班：优先安排补休，无法补休的支付200%工资（即2倍日工资）。
     
   • 法定节假日加班：直接支付300%工资（即3倍日工资），不可用补休替代。
     示例：若月工资8000元，工作日加班2小时，加班费=8000÷21.75÷8×1.5×2≈137.93元。

2. 合法性关键点

   • 基数合法性：计算基数应为劳动者正常工作时间工资，不得包含加班费、奖金、津贴等非常规收入。若劳动合同或集体合同约定了加班费计算基数，需符合“不低于当地最低工资标准”的要求。
     
   • 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、工作邮件等），用人单位需证明已支付加班费（如工资条、转账记录）。若双方争议，用人单位承担主要举证责任。
     
   • 强制支付情形：用人单位未支付加班费，劳动者可依据《劳动合同法》第38条单方解除劳动合同并主张经济补偿金。

3. 常见违法情形与应对

   • 违法点：用人单位以“包薪制”（如月薪含所有加班费）规避支付义务，或约定加班费计算基数低于最低工资标准。
     
   • 应对方式：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求补足差额。仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算）。

温馨提示：若您遇到加班费计算争议，建议保留考勤记录、工资条等证据，并直接向我咨询具体维权方案。我会结合您所在地区的司法实践，提供更精准的指导。