结论：工资打入他人银行卡是否构成转移财产，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、若工资打入他人卡的行为具有合法目的或合理事由，一般不构成转移财产

1. 合法授权或委托：如果员工因特殊原因（如本人无银行卡、银行卡丢失或冻结等）而授权或委托公司将工资打入他人账户，且该行为得到公司的认可，同时有相应的书面授权或委托证明，那么这种行为是合法的，不构成转移财产。

2. 家庭内部安排：在某些情况下，家庭成员之间可能存在工资管理的安排，比如夫妻之间一方将工资打入另一方的账户，用于家庭共同开支。这种行为如果基于家庭内部的共识和合理安排，也不构成转移财产。

二、若工资打入他人卡的行为具有非法目的或恶意，则可能构成转移财产

1. 逃避债务：如果员工为了逃避债务，故意将工资打入他人账户，以规避债权人的追索，这种行为可能构成转移财产。债权人可以向法院申请撤销该行为，并要求员工用其实际收入偿还债务。

2. 隐匿财产：在离婚、分割财产等法律程序中，如果一方为了隐匿财产，将工资打入他人账户，以减少自己应分割的财产份额，这种行为同样可能构成转移财产。法院在查明事实后，可以依法对隐匿的财产进行分割，并可能对隐匿财产的一方进行处罚。

3. 其他非法目的：如果员工将工资打入他人账户是为了进行非法活动，如洗钱、诈骗等，这种行为不仅构成转移财产，还可能涉及更严重的刑事犯罪。

三、法律后果与建议

• 法律后果：如果工资打入他人账户的行为被认定为转移财产，员工可能需要承担民事责任，如返还财产、赔偿损失等。在严重情况下，还可能面临刑事处罚。

• 建议：

  • 对于员工而言，应确保工资打入自己合法的银行账户，避免不必要的法律风险。如果因特殊原因需要将工资打入他人账户，应确保有合法的授权或委托证明，并保留相关证据。
  • 对于公司而言，应建立完善的工资发放制度，确保工资发放到员工本人合法的银行账户。如果员工提出将工资打入他人账户的要求，公司应谨慎处理，并要求员工提供合法的授权或委托证明。

总结：工资打入他人银行卡是否构成转移财产，需根据具体情况判断。如果有合法目的或合理事由，一般不构成；如果具有非法目的或恶意，则可能构成。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。