取保候审期间工资发放需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳动者被依法追究刑事责任（如被判刑）
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时劳动关系终止，工资自然停止发放。但需注意：取保候审本身不等于被追究刑事责任，只有法院判决有罪后才会触发此条款。

2. 若劳动者未被解除劳动关系（如取保候审期间继续工作）

   • 正常提供劳动：用人单位应按劳动合同约定支付全额工资。
     
   • 未提供劳动但处于医疗期等法定情形：可按病假工资标准发放（通常不低于当地最低工资的80%）。
     
   • 用人单位单方停工：需符合《工资支付暂行规定》第十二条，即“非劳动者原因造成单位停工、停产”，且第一个工资支付周期应按劳动合同支付工资，之后可按当地规定发放生活费。

3. 若用人单位违法停发工资
   劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委申请仲裁，要求补发工资并可能主张赔偿金。需注意：取保候审不构成用人单位拒付工资的合法理由，除非劳动者被依法限制人身自由导致无法履职。

实务建议：

• 劳动者应保留劳动合同、工资条、取保候审决定书等证据；
  
• 用人单位若需调整工资，应与劳动者协商一致并签订书面协议；
  
• 双方均可通过劳动监察部门投诉或申请仲裁解决争议。
  

如有具体案件细节（如取保候审原因、单位规章制度等），可进一步向我说明以便针对性分析。