在处理单休工作离职当月工资的计算问题时，我们需要综合考虑多个因素，以确保计算的准确性和合法性。以下是一个详细且条理清晰的计算框架，供您参考：

一、明确薪酬类型与月计薪天数

首先，要确定您的薪酬是月薪制还是时薪制。对于月薪制员工，工资计算主要基于月计薪天数和实际出勤天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12月得出的，其中法定节假日不计入休息日，用人单位应依法支付工资。

二、计算日工资和小时工资

• 日工资：将您的月工资收入除以月计薪天数（21.75天），即可得出日工资。
• 小时工资：若需计算小时工资，则将月工资收入除以（月计薪天数 × 8小时）。

三、确定实际出勤天数与加班情况

1. 实际出勤天数：根据您在离职当月的实际工作天数来计算，这通常包括正常工作日和可能的加班天数。

2. 加班工资：

   • 休息日加班：在单休制度下，超出正常工作日的工作时间视为加班。若您在休息日工作且用人单位不能安排补休，则按照不低于您日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 法定节假日加班：若您在法定节假日加班，用人单位需按照不低于您日或小时工资标准的300%支付加班工资。

四、计算离职当月工资

离职当月工资的计算公式为： 离职当月工资 = 正常出勤工资 + 休息日加班工资 + 法定节假日加班工资

其中：

• 正常出勤工资 = 日工资 × 实际出勤天数（不含加班天数）
• 休息日加班工资 = 日工资 × 休息日加班天数 × 200%
• 法定节假日加班工资 = 日工资 × 法定节假日加班天数 × 300%

五、考虑特殊情况与扣除项

• 带薪休假：如年假、婚假、产假等法定带薪假期，应视为正常出勤，按正常工资标准支付。
• 缺勤扣除：若您有请假、旷工等缺勤情况，需按照公司规定扣除相应工资，一般按日工资乘以缺勤天数进行扣除。
• 其他福利待遇：考虑是否有绩效奖金、津贴等与工资相关的待遇，并根据公司政策或劳动合同约定确定是否在离职当月结算。
• 扣除项：最后，需从应发工资总额中扣除个人所得税、社保等个人应承担的费用。

六、参照劳动合同与公司政策

在计算过程中，务必参照您的劳动合同中的相关条款、公司的人事政策以及当地的劳动法规定，以确保计算的准确性和合法性。

综上所述，单休工作离职当月的工资计算是一个综合考量多个因素的过程。建议您在离职前与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，确保您的工资计算准确无误。同时，您也应了解自己的权益，确保在离职时能够获得应有的工资报酬。