私企员工挪用公款，立案的标准主要依据挪用资金的具体数额以及挪用资金的行为性质。具体来说，可以分为以下几种情况：
数额较大且未归还：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条以及相关司法解释，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役。这里的“数额较大”，通常指的是挪用资金数额在五万元以上（具体数额可能因地区和司法实践而有所差异，但一般以此为基准进行考量）。
数额巨大或进行非法活动：
- 如果挪用资金数额巨大，或者挪用资金进行非法活动，那么将面临更严厉的刑罚。数额巨大一般指的是挪用资金数额在一百五十万元以上（同样，具体数额可能因地区和司法实践而有所差异）。进行非法活动，则不论数额大小，都可能构成犯罪，且刑罚相对较重。
特殊情形下的立案标准：
- 除了上述一般情形外，还有一些特殊情形下的立案标准。例如，如果挪用资金用于非法活动，即使数额不是特别大，也可能因为行为的严重性而被立案。另外，如果挪用资金后，由于各种原因（如公司破产、资金链断裂等）导致无法归还，且数额较大的，也可能构成犯罪。
法律建议：
- 对于私企员工而言，应当严格遵守公司财务制度，不得擅自挪用公司资金。如果因特殊原因需要临时使用公司资金，应当事先征得公司同意，并按照规定的时间和方式归还。
- 如果公司发现员工有挪用资金的行为，应当及时采取措施，包括报警、追讨资金等。同时，公司也应当加强内部管理，完善财务制度，防止类似事件的发生。
- 对于涉嫌挪用资金的员工而言，应当积极配合调查，如实说明情况，争取从轻处理。如果确实构成犯罪，应当主动归还资金，以减轻刑罚。
可能后果：
- 如果员工被认定构成挪用资金罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。同时，还可能面临罚金等附加刑。
- 除了刑事处罚外，员工还可能面临民事赔偿的责任。公司有权要求员工归还挪用的资金，并可能要求员工承担因挪用资金而给公司造成的损失。
总之，私企员工挪用公款的立案标准主要依据挪用资金的具体数额以及挪用资金的行为性质。如果你或你身边的人有涉及此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出更详细的法律建议。