是的，节假日上班三倍工资是法律规定的。以下从不同角度为你详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“法定休假日”，通常指的是国家规定的节假日，如春节、国庆节等。在这些节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，就必须按照法律规定支付三倍工资。

实际应用

在实际操作中，用人单位在节假日安排劳动者工作，应当事先与劳动者协商一致，并明确告知劳动者将支付三倍工资。如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项

1. 节假日的定义：并非所有的节假日都适用三倍工资的规定。只有国家规定的法定休假日才适用。例如，周末虽然也是休息日，但并不属于法定休假日，因此周末加班通常支付的是双倍工资（如果无法安排补休的话）。
2. 加班时间的计算：在计算三倍工资时，应当明确加班的具体时间。如果劳动者在节假日期间只工作了部分时间，那么三倍工资应当按照实际加班时间来计算。
3. 工资基数的确定：三倍工资的计算基数通常是劳动者的正常工作时间工资。如果劳动合同中有明确约定工资基数，则按照约定执行；如果没有约定，则按照劳动者实际获得的工资来计算。

维权建议

如果你在节假日被安排工作，但用人单位未按照法律规定支付三倍工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确告知其法律规定，并要求支付应得的三倍工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。