针对您提出的“国企欠工资不给怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权要求国企支付拖欠的工资，并可以通过多种合法途径来维护自己的权益。

接下来，我将从多个角度为您详细分析并给出建议：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是您要求国企支付工资的直接法律依据。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这进一步保障了您的权益。

2. 维权途径：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与国企进行协商，明确表达您的诉求，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求其支付拖欠的工资。
   • 申请仲裁：您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求国企支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 提起诉讼：如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好所有相关证据，如工资条、工作合同、工作记录、与国企的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求是合理的。
   • 同时，您需要注意维权时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在发现工资被拖欠后尽快采取行动。

4. 可能的法律后果：

   • 如果国企被认定存在拖欠工资的行为，其可能需要承担支付拖欠工资、支付经济补偿、甚至可能面临行政处罚等法律后果。
   • 对于您而言，如果成功维权，您将获得拖欠的工资及可能的赔偿，从而维护自己的合法权益。

总结与建议： 面对国企欠工资不给的情况，您有权要求支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等多种途径来维护自己的权益。在维权过程中，您需要保留好相关证据，并注意维权时效。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。