在决定请病假还是事假时，主要取决于你的具体情况和需求，两者各有利弊。以下是从不同角度为你进行的分析：
病假
法律保障：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
工资待遇：
- 病假期间，员工通常能享受到一定比例的工资待遇，具体比例根据地方规定和公司政策而定，但一般不会低于当地最低工资标准的80%。
适用情况：
- 当你确实生病或受伤，需要休息和治疗时，请病假是更合适的选择。这不仅能保障你的健康权益，还能避免因带病工作而可能引发的更严重问题。
事假
灵活性：
- 事假通常用于处理个人私事，如家庭事务、紧急情况等。它不像病假那样有严格的医疗期限制，因此在使用上更为灵活。
工资待遇：
- 事假期间，员工通常不享受工资待遇，即事假是无薪的。这意味着你需要自行承担这段时间的收入损失。
适用情况：
- 当你需要处理非疾病相关的个人事务，且这些事务无法在工作之余完成时，请事假是更合适的选择。但需要注意的是，由于事假是无薪的，因此应谨慎使用，避免频繁请假影响收入和工作表现。
综合建议
- 如果你确实生病或受伤需要休息和治疗，那么请病假是更合适的选择。这不仅能保障你的健康权益，还能确保你在医疗期内获得一定的工资待遇。
- 如果你需要处理非疾病相关的个人事务，且这些事务无法在工作之余完成，那么请事假可能更为合适。但请务必考虑事假期间的收入损失，并尽量提前与雇主沟通，以便安排好工作交接和请假事宜。
最后需要强调的是，无论选择请病假还是事假，都应遵守公司的规章制度和请假流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。