您好，关于烟草合同的签订问题，这主要涉及到的是烟草公司与其正式员工之间的劳动合同签订流程及相关要点。以下是我为您详细梳理的烟草合同签订的相关信息：
一、合同性质与签订时机
烟草公司作为正规企业，其正式员工均需签订劳动合同。这一合同关系受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范与保护。根据法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若劳动关系已建立但尚未同时订立书面合同，则需在一个月内补订，以确保双方权益。
二、合同内容与关键条款
劳动合同是明确双方权利和义务的重要文件，它应包含但不限于以下关键内容：
- 工作时间和地点：明确员工的工作时间和具体工作地点，确保员工对工作安排有清晰的了解。
- 工作内容和职责：详细描述员工的工作岗位、职责范围以及工作要求，以便员工明确自己的工作目标和任务。
- 薪酬福利及支付方式：明确员工的薪酬结构、福利待遇以及支付方式和时间，保障员工的经济利益。
- 社会保险和公积金缴纳：规定公司为员工缴纳社会保险和公积金的具体比例和方式，确保员工的社会保障权益。
- 劳动保护和职业健康条件：阐述公司为员工提供的劳动保护措施和职业健康条件，保障员工的人身安全和健康。
- 合同期限、变更与解除条件：明确合同的起始和终止日期（对于固定期限合同），或只约定起始日期（对于无固定期限合同），并规定合同变更和解除的具体条件。
- 违约责任：规定双方违反合同约定时应承担的责任和赔偿方式，以维护合同的严肃性和有效性。
三、合同期限与类型选择
烟草公司正式工的劳动合同期限根据具体情况进行约定，主要分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种类型：
- 固定期限劳动合同：双方明确约定合同的起始和终止日期。新员工入职初期，烟草公司可能会与其签订一定期限的固定期限劳动合同作为考察期。考察期满经评估合格后，再考虑是否签订无固定期限劳动合同。
- 无固定期限劳动合同：双方只约定合同的起始日期，没有明确终止日期。在烟草公司中，正式员工若满足一定条件（如工作满一定年限或距法定退休年龄不足一定年限），双方可以协商签订无固定期限劳动合同。这意味着只要员工未出现严重违反公司规章制度等法定解除合同情形，劳动关系将相对稳定、持续。
四、合同签订流程与注意事项
- 双方协商：在签订合同前，双方应就合同内容进行充分协商，确保合同条款符合双方意愿和法律规定。
- 签字盖章：合同经双方协商一致后，应由双方代表签字（或盖章）确认，以确保合同的法律效力。
- 备份留存：劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。双方应妥善保管合同备份，以备不时之需。
- 遵守法律：在签订和履行合同过程中，双方应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。
综上所述，烟草公司正式工签订的是劳动合同，该合同的具体内容、期限和效力等应根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定进行约定和执行。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。