员工请产假时，需要提交的资料主要依据其生育地点以及身份情况有所不同，以下是根据一般情况及参考四川地区的生育补助申领流程，为您详细梳理的所需资料：

一、基本资料

无论员工在何处生育，通常都需要准备以下基本资料：

1. 《女职工生育休假期间用人单位补助申请表》：
   • 这是申请产假补助或确认产假权益的重要文件，需详细填写员工的个人信息、生育假开始与结束时间、劳动合同签订日期等。

二、根据生育地点补充的资料

1. 在四川省内生育的员工：

   • 除了上述基本资料外，通常不需要额外提交其他生育证明文件，因为系统可能会自动校验女职工的生育信息。但为确保万无一失，建议员工保留好医院出具的生育证明或相关医疗记录。

2. 在四川省外生育的员工：

   • 需要提交新生儿出生医学证明：这是证明员工生育情况的重要文件，需包含新生儿的出生日期、出生医学证明编号等信息。
   • 若员工为港澳台及外籍人员，还需补充上传女职工身份证件：如护照、港澳台居民居住证等，以确认其身份信息。

三、其他可能需要的资料

• 劳动合同或劳动关系证明：虽然《女职工生育休假期间用人单位补助申请表》中可能已包含劳动合同签订日期，但在某些情况下，用人单位可能要求员工提供劳动合同原件或复印件作为辅助证明。
• 银行账户信息：用于接收生育补助或相关报销款项，需提供准确的收款银行、网点名称、收款银行账号及收款银行户名。

四、注意事项

1. 提前了解政策：不同地区的产假政策可能有所不同，员工在请产假前应提前了解所在地区的具体政策要求。
2. 及时提交资料：按照用人单位或社保经办机构的要求，及时提交所需资料，以免影响产假权益的确认或生育补助的申领。
3. 保留好相关证明：员工应妥善保管好医院出具的生育证明、新生儿出生医学证明等相关文件，以备不时之需。

综上所述，员工请产假时需要提交的资料主要包括基本资料、根据生育地点补充的资料以及其他可能需要的资料。具体所需资料可能因地区政策而异，建议员工在请产假前咨询所在用人单位或当地社保经办机构以获取准确信息。