结论：辞职之前的工龄通常是计入劳动者总工龄的，但具体是否计算以及如何计算，需结合辞职原因、原单位性质、当时政策规定及社保缴纳情况等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、一般原则：辞职前工龄通常计入总工龄
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它关系到经济补偿、年休假、病假待遇等诸多权益的计算与享有。无论劳动者是因何种原因辞职（合法或违法），其在此前单位正常工作的时间一般均会计入工龄。这体现了对劳动者实际工作贡献的认可，并确保其在后续就业或享受相关待遇时，工龄计算的连续性。
二、不同辞职情形下的工龄计算
合法辞职：
- 当劳动者因自身过错（如严重违反规章制度）或其他非用人单位原因（如合同到期不续签）被合法辞退时，其在此前单位正常工作的时间会计入工龄。
- 若劳动者主动辞职且符合法定程序（如提前30日书面通知用人单位），其辞职前的工作时间同样计入工龄。
违法辞职：
- 若用人单位无故或违反法律规定辞退劳动者（如未提前通知、未支付经济补偿等），除需支付相应的经济赔偿外，劳动者之前的工作时间同样计入工龄。
- 这种情况下，工龄的计算是对用人单位违法行为的制约，以保障劳动者的合法权益不受侵害。
自动离职：
- 根据原劳动部办公厅发布的相关文件精神，自动离职的职工，其离职前的连续工龄在一般情况下是不予计算的。这是因为自动离职是职工未经单位同意或未按照法定程序擅自离开工作岗位的行为，不符合正常的劳动关系解除程序。
- 但需注意，若地方有特殊政策、原工作单位认可或单位内部规定等特殊情况，自动离职前的工龄仍有可能被部分或全部计算。例如，若职工自动离职是因企业原因导致，且企业能提供相关证明材料，经过相关部门审核后，有可能会认定其工龄。
三、不同单位性质下的工龄计算
体制内单位（机关、事业单位、国有企业等）：
- 在体制内单位之间正常调动工作，辞职前符合国家规定计算的连续工龄通常可以连续计算。
- 对于因个人原因主动辞职的体制内职工，若辞职后没有违法违纪等特殊情况，且养老保险制度改革前的工作时间符合规定，一般可以计算为连续工龄。
民营企业等非体制内单位：
- 在建立社保制度之后，民营企业等非体制内单位通常以实际缴纳社会保险的年限来认定工作年限。
- 若辞职前所在单位依法为其缴纳了社会保险，那么这期间的工作时间可以作为社保缴费年限认定，进而计入总工龄。
- 若没有缴纳社保，则一般不会被认定为连续工龄，除非当地有特殊政策或通过补缴等方式符合认定条件。
四、工龄的具体应用与影响
经济补偿计算：
- 在计算经济补偿金时，按照劳动者在本单位工作的年限（即工龄）来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，辞职前的工龄直接影响经济补偿金的数额。
年休假天数确定：
- 职工的年休假天数根据其累计工作年限确定。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 这里的累计工作时间包含在不同单位工作的工龄，因此辞职前的工龄会影响年休假的天数。
病假待遇：
- 劳动者的连续工龄也会影响其病假工资的计算基数和病假医疗期的长短。通常，连续工龄越长，病假医疗期可能越长，病假工资待遇也会相应提高。
五、操作建议与注意事项
查阅档案资料：
- 劳动者应查阅相关档案资料，了解原工作单位性质、当时的政策规定以及社保缴纳情况，以便准确计算辞职前的工龄。
咨询当地人社部门：
- 由于工龄计算涉及到个人的社保待遇、退休待遇等重要权益，且不同地区可能存在特殊政策或规定，因此建议咨询当地人社部门以获取准确信息。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与原工作单位相关的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据材料，以便在需要时证明自己的工龄和权益。
及时处理劳动关系争议：
- 若对于辞职前的工作是否属于正式劳动关系存在争议，劳动者应及时通过劳动仲裁、法院诉讼等法律程序来确认劳动关系，以确保自己的工龄和权益得到妥善保障。
总结：辞职之前的工龄通常计入劳动者总工龄，但具体是否计算以及如何计算需结合多种因素综合判断。劳动者应了解自己的工龄计算方式及相关权益，并在必要时咨询专业人士以维护自身合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。