工作时自己不小心受伤，是否算工伤，这主要取决于受伤的具体情形是否符合工伤认定的标准。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。这包括但不限于工作场所内因工作活动导致的伤害，以及因工作外出期间或上下班途中（在合理时间和合理路线内）受到的非本人主要责任的交通事故等。
   • 如果你在工作时自己不小心受伤，且该伤害是在履行工作职责或执行工作任务过程中发生的，那么很有可能被认定为工伤。

2. 具体情形分析：

   • 工作场所内：如果你在工作场所内，因执行工作任务而不小心受伤，比如操作机器时因疏忽导致手指受伤，这通常会被认定为工伤。
   • 工作相关活动：如果你在参加与工作相关的活动，如公司组织的团建活动、培训等过程中受伤，且这些活动是公司要求的或与工作有直接关联，那么也可能被认定为工伤。
   • 上下班途中：虽然你提到的是工作时受伤，但值得一提的是，如果你在上下班途中，在合理时间和合理路线内，因非本人主要责任的交通事故受伤，同样可以被认定为工伤。不过，这一情形与你的问题不完全吻合，但有助于你全面理解工伤的认定范围。

3. 非工伤情形：

   • 如果你在工作时受伤，但该伤害并非因工作原因导致，比如因个人私事或故意自伤、自残等行为导致的伤害，那么通常不会被认定为工伤。
   • 另外，如果你违反了公司的安全规定或操作程序，且这种违反行为与受伤有直接因果关系，那么在某些情况下，你的受伤可能不被视为工伤，或者即使被视为工伤，也可能影响你获得工伤赔偿的额度。

4. 建议与行动：

   • 如果你认为自己受伤符合工伤认定的标准，建议尽快向公司报告，并按照公司的流程申请工伤认定。
   • 同时，保留好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
   • 如果公司拒绝认定工伤或你对工伤认定结果有异议，你可以向当地的劳动保障行政部门提出申诉或申请行政复议。

总结来说，工作时自己不小心受伤是否算工伤，取决于受伤的具体情形是否符合工伤认定的标准。如果你认为自己的受伤符合工伤条件，建议及时采取行动，保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。