公司年假的计算主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，涉及年休假天数、应休未休年休假工资报酬等方面。以下从多个角度为你详细解析：

一、年休假天数确定

1. 累计工作年限与年假天数关系：
   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 累计工作已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作时间”包括职工在各类单位的全日制工作期间及依法服兵役等视同工作期间，且需满足连续工作满12个月以上的条件。工龄不可间断，换工作需无缝衔接。

1. 不享受年假的特殊情况：
   • 职工请事假累计20天以上且单位未扣工资；
   • 工龄1~10年的职工，病假累计2个月以上；
   • 工龄10~20年的职工，病假累计3个月以上；
   • 工龄20年以上的职工，病假累计4个月以上；
   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数（如教师）。

二、年休假天数计算

1. 新进员工年休假天数计算： 对于新进且符合享受带薪年休假条件的职工，当年度年休假天数按（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数折算，不足1整天的部分不享受年休假。

示例：小赵累计工作年限6年，于2024年7月1日入职B公司，当年可享受年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，因不足1整天部分不享受，故为2天。

1. 离职员工当年度年休假天数计算： 离职时年休假天数按（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数-当年度已休天数折算，同样，不足1整天的部分不享受也不支付未休工资。

三、应休未休年休假工资报酬计算

用人单位若未安排或未完全安排职工年休假，需支付未休年休假工资报酬。计算方式为：前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75×200%×应休未休天数（因已包含正常工作期间工资，故实际支付为200%）。

示例：小王累计工作4年，2024年公司未安排其休年休假，小王前12个月剔除加班费后的月平均工资为6000元，其日工资为6000÷21.75 ≈ 275.86元。公司应额外支付给小王的未休年休假工资为275.86×5×200% = 2758.6元。

四、其他注意事项

1. 年假安排原则： 用人单位可集中或分段安排年休假，一般应在1个年度内完成；特殊情况下跨年度安排需征得职工同意。

2. 年假与法定休假日、休息日的关系： 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

3. 书面放弃年假的处理： 若职工因个人原因书面放弃年休假，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。

五、实际操作建议

• 了解自身权益：职工应了解自己的累计工作时间和应享受的年休假天数，确保自己的合法权益得到保障。
• 与单位沟通：在安排年休假时，职工应与单位充分沟通，确保年休假能够得到合理安排。
• 保留证据：如单位未安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，职工应保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。

综上所述，公司年假的计算涉及多个方面，包括累计工作年限、新进或离职员工的折算方法、未休年休假的工资报酬等。用人单位应严格按照法律法规执行，确保职工的合法权益得到保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。