退休后是否还能去劳务派遣公司工作，这主要取决于退休人员自身的身体状况、意愿以及劳务派遣公司的需求和政策，但需注意，退休人员与劳务派遣公司之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律角度：

   • 退休人员已经享受了基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，他们与用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。这意味着，退休人员不受劳动法的保护，如最低工资、加班费、社会保险等劳动权益可能不再适用。
   • 劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》的调整，双方之间的权利和义务主要通过劳务合同来约定。因此，退休人员与劳务派遣公司之间可以签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款。

2. 实际操作角度：

   • 劳务派遣公司可能会根据自身的业务需求和政策，决定是否招聘退休人员。一些公司可能更倾向于招聘年轻、有活力的员工，而另一些公司则可能看重退休人员的经验和稳定性。
   • 退休人员也需要考虑自己的身体状况和精力是否能够胜任劳务派遣工作。毕竟，劳务派遣工作可能涉及一定的体力或脑力劳动，需要退休人员具备相应的能力。

3. 风险与权益保护角度：

   • 由于退休人员与劳务派遣公司之间建立的是劳务关系，因此他们在工作中可能面临一些风险，如工伤、疾病等。这些风险通常需要通过劳务合同来约定责任承担方式。
   • 退休人员在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保护。例如，可以约定在发生工伤或疾病时，劳务派遣公司应承担一定的医疗费用或赔偿责任。

建议：

• 如果你作为退休人员有意向去劳务派遣公司工作，建议先了解自己的身体状况和精力是否能够胜任该工作。
• 同时，与劳务派遣公司进行充分沟通，了解公司的需求和政策，以及劳务合同的具体条款。
• 在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保护。如有需要，可以寻求专业律师的帮助来审核合同。

总之，退休后去劳务派遣公司工作是可行的，但需注意建立的是劳务关系而非劳动关系，并在签订劳务合同时充分保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。