您好，关于公司协商离职的赔偿标准，这主要涉及到经济补偿的计算和支付问题。以下是我为您详细梳理的相关内容：
一、什么情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿？
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）；
- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（例如，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等）；
- 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（例如，因企业破产重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员）；
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（例如，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等）；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
二、经济补偿的金额标准是什么？
经济补偿的金额标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
- 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、经济补偿应该何时支付？
根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
四、其他注意事项
- 如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，用于计算经济补偿；
- 如果原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
希望以上内容能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。