上班在宿舍猝死是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合视同工伤的情形，可以认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律条款依据

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

这一条款是判断上班在宿舍猝死是否算工伤的关键。它要求疾病的发生必须是在工作时间和工作岗位上，且导致了死亡或48小时内经抢救无效死亡的结果。

二、具体情形分析

1. 若猝死发生在工作时间和工作岗位上：

   • 如果员工在宿舍内是在进行与工作相关的活动，如加班、准备工作资料等，且突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况通常会被认定为工伤。
   • 宿舍若被视为工作场所的延伸（如单位提供的宿舍，且员工在宿舍内的工作活动得到单位认可），也可能符合视同工伤的条件。

2. 若猝死发生在非工作时间或非工作岗位上：

   • 如果员工在宿舍内是在休息或进行与工作无关的活动时突发疾病死亡，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 因为此时疾病的发生并不满足“在工作时间和工作岗位”这一条件。

三、实际案例与司法实践

• 在司法实践中，对于“工作时间和工作岗位”的认定会综合考虑多种因素，如员工的工作性质、单位的管理规定、宿舍与工作场所的关联性等。
• 例如，如果员工的工作性质需要经常在宿舍内加班或处理工作事务，且单位对此有明确的规定或认可，那么宿舍在一定程度上就可以被视为工作场所的延伸。

四、建议与后续行动

1. 及时收集证据：

   • 如果发生上班在宿舍猝死的情况，家属应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、单位规定等，以证明疾病的发生与工作有关。

2. 申请工伤认定：

   • 家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果对工伤认定结果有异议或遇到其他法律问题，家属可以寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

总结来说，上班在宿舍猝死是否算工伤需根据具体情况判断。如果符合《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形，那么可以认定为工伤。在实际操作中，建议家属及时收集证据、申请工伤认定，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。