关于法定节假日后入职的工资计算问题，这确实是一个涉及多个因素的复杂问题，但我会尽量为您梳理清晰。

首先，我们要明确的是，工资的计算通常基于员工的实际出勤天数以及双方约定的月工资数额。在法定节假日后入职的情况下，我们需要考虑以下几个关键点：

一、实际出勤天数的计算

1. 入职时间：工资从员工正式入职之日起开始计算。如果员工在法定节假日后的第一个工作日入职，那么工资就从这一天开始算起。

2. 出勤记录：需要准确记录员工在当月的实际出勤天数，这包括工作日、可能的加班日，但不包括未出勤的法定节假日（除非公司有特别规定，如带薪休假）。

二、月工资的计算方法

1. 月薪制：

   • 如果公司实行月薪制，员工的月工资通常是固定的。但在非全勤的情况下，如节假日后入职，工资会按照实际出勤天数进行折算。
   • 计算公式一般为：当月工资 = (月工资总额 / 月计薪天数) × 实际出勤天数。其中，月计薪天数通常按照（365天-104天）÷12月=21.75天来计算，但具体可能因地区或公司政策而异。

2. 日薪制或小时薪制：

   • 对于这类员工，工资直接根据实际出勤天数或小时数来计算。
   • 计算公式为：当日/小时工资 = 日/小时工资标准 × 实际出勤天数/小时数。

三、法定节假日的特殊处理

1. 不计入出勤：法定节假日本身通常不计入日常工资计算范畴，因为员工并未实际工作。

2. 带薪休假政策：然而，如果公司有带薪休假政策，且法定节假日期间公司需支付工资（如某些公司可能将法定节假日视为带薪休假），则这些节假日的工资应计入当月工资总额。在这种情况下，当月工资的计算公式可能需要调整为：当月工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 ×（法定节假日天数[如需支付]+ 实际出勤天数）。

四、加班工资的计算

如果员工在节假日后入职并需要加班，加班工资的计算应遵循国家法律法规和公司制度。通常，加班工资会按照正常工资的倍数（如平时加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍）来计算。

五、注意事项与建议

1. 明确约定：在入职前，员工应与公司明确工资计算方式、发放日期等关键信息，以避免后续产生纠纷。

2. 保留证据：员工应保留好与工资计算相关的所有证据，如入职通知、考勤记录、工资条等。

3. 合法维权：如果员工对工资计算有疑问或发现公司存在违法行为（如拖欠工资、未足额支付工资等），可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，法定节假日后入职的工资计算需要综合考虑多个因素，包括实际出勤天数、法定节假日的影响、双方约定的月工资数额以及可能的加班情况等。希望这些信息能帮助您更好地理解工资计算的方式，并在需要时维护自己的合法权益。