针对您提出的“干满一年没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿依据与方式
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您在用人单位工作满一年但未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付从用工第二个月起至第十二个月结束，共计十一个月的双倍工资作为赔偿。
- 双倍工资的计算基数为您相对应月份的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖等。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，一旦满一年未签合同，您与用人单位之间就自动形成了无固定期限的劳动关系，除非有法定的解除情形，用人单位不得随意解除与您的劳动关系。
二、维权途径与建议
协商解决：
- 在发现未签订劳动合同的情况后，您首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付双倍工资并补签劳动合同。这是最为直接和高效的解决方式。
收集证据：
- 在协商无果或准备采取其他维权途径时，您务必收集能够证明劳动关系存在的证据。这些证据可以包括工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果给出处理意见。这通常是一种较为快速且有效的维权方式。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 注重证据的收集和保存，这是确保您权益得到有效维护的关键。
- 如果遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，建议及时咨询专业的法律人士以获取更具体的指导和帮助。
综上所述，如果您在用人单位工作满一年但未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付十一个月的双倍工资作为赔偿，并视为已订立无固定期限劳动合同。在维权过程中，请务必遵循合法途径，注重证据的收集和保存，以确保您的权益得到有效维护。