在劳动争议二审中，撰写答辩状是一个关键环节，它直接关系到用人单位能否有效维护自身权益，反驳劳动者的诉讼请求。以下是一些劳动争议二审答辩的技巧，希望能对你有所帮助：

一、明确答辩目的与重点

在撰写答辩状前，首先要明确答辩的目的，即针对劳动者的诉讼请求，逐一进行反驳或确认，并阐述己方的观点和理由。重点应放在反驳劳动者不合理的诉求上，同时确认合理诉求的部分或全部内容，以维护自身合法权益。

二、结构清晰，条理分明

答辩状应包含以下几个部分：

1. 标题：明确标注“劳动争议二审答辩状”。
2. 当事人信息：准确填写用人单位和劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所等。
3. 答辩事项与依据：
   • 逐项回应：对劳动者的每一项诉讼请求进行逐一回应，明确表示认可或反对。
   • 详细阐述：对于反对的诉讼请求，要详细阐述反对的理由和依据，包括事实依据和法律依据。
   • 引用法条：在阐述理由时，要准确引用相关法律法规，增强答辩的权威性和说服力。
4. 事实与理由：
   • 全面陈述：针对劳动者的诉讼请求，全面陈述相关事实，包括劳动合同签订情况、入职时间、工作岗位、工作地点、工资构成、解除劳动关系的过程等。
   • 突出重点：在陈述事实时，要突出与争议焦点相关的内容，避免冗长和无关紧要的叙述。
5. 结论与请求：
   • 总结观点：在答辩状的结尾部分，要总结己方的观点和理由，强调劳动者的诉讼请求不合理或部分不合理。
   • 提出请求：根据答辩情况，提出相应的请求，如请求法院驳回劳动者的不合理诉求、确认合理诉求的部分或全部内容等。

三、注重证据收集与运用

在答辩过程中，证据是支持己方观点的关键。因此，要注重收集与争议焦点相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、解除劳动关系通知书等。同时，要合理运用这些证据，在答辩状中详细阐述证据的内容和证明目的，以增强答辩的说服力。

四、注意语言规范与逻辑严谨

答辩状的语言应规范、准确、简洁，避免使用模糊、歧义或情绪化的表述。同时，要保持逻辑严谨，确保答辩内容的连贯性和一致性。在阐述理由时，要条理清晰、层次分明，使法院能够轻松理解己方的观点和立场。

五、参考示范文本与案例

在撰写答辩状时，可以参考法院提供的示范文本或类似案例的答辩状，了解答辩状的基本结构和撰写要点。同时，也可以借鉴其他成功案例的答辩策略和技巧，提高己方答辩的质量和效果。

六、及时提交与跟进

在撰写完答辩状后，要及时提交给法院，并跟进案件的审理进度。如有需要补充或修改的内容，要及时与法院沟通并提交相关材料。

示例答辩状片段：

“针对劳动者提出的未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，我方认为该诉求不合理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》的相关规定，非用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不支付二倍工资。在本案中，因劳动者本人故意拖延签订劳动合同，导致双方未能及时签订书面劳动合同。因此，我方无需支付双倍工资。为证明上述事实，我方已提交相关证据材料，包括劳动合同签订记录、劳动者拖延签订劳动合同的书面证据等。”

希望以上技巧能对你撰写劳动争议二审答辩状有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。