关于转正后被辞退的赔偿标准，需根据辞退的合法性分情况讨论，以下是具体分析：

1. 合法辞退（无赔偿）
   若员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如试用期不符合条件、严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可合法解除劳动合同且无需支付赔偿。但需注意：
   

• 用人单位需承担举证责任，证明员工存在法定过错情形；
  
• 程序需合法（如提前通知工会、出具书面解除通知等）。

1. 违法辞退（2N赔偿）
   若用人单位无法证明员工存在法定过错，或解除程序违法（如未提前30日通知、未支付代通知金等），则构成违法解除，需支付赔偿金：
   

• 赔偿标准：按经济补偿标准的2倍计算，即工作每满1年支付2个月工资；
  
• 工资基数：以解除前12个月平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入）；
  
• 特殊情形：若员工月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资计算，且年限最高不超过12年。

1. 协商一致解除（N或N+1补偿）
   若双方协商一致解除劳动合同，用人单位可按工作年限支付经济补偿（N），或额外支付1个月工资作为代通知金（N+1）。但需注意：
   

• 协商解除需员工书面同意，避免口头约定；
  
• 补偿标准可高于法定标准，但不得低于法定最低标准。

建议行动：

1. 核实辞退理由是否合法（如要求用人单位出具书面解除通知）；
   
2. 计算应得赔偿金额（结合工作年限、工资基数等）；
   
3. 若对赔偿有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案情（如辞退原因、工作年限等），可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析赔偿方案。