经济补偿金和赔偿金的计算需根据具体情形确定，以下是详细说明：

1. 经济补偿金
   经济补偿金是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿，计算方式如下：

   • 基础规则：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 工资标准：以劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资为基数（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且支付年限最高不超过12年。
     
   • 适用情形：包括协商一致解除、用人单位提出非过失性解除（如劳动者不能胜任工作）、经济性裁员、劳动合同期满终止（用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签）等。
     

2. 赔偿金
   赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的惩罚性赔偿，计算方式如下：

   • 标准：按经济补偿标准的2倍计算。例如，劳动者工作5年，经济补偿应为5个月工资，若用人单位违法解除，则需支付10个月工资作为赔偿金。
     
   • 适用情形：仅限于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的情形，如未提前30日通知解除、以暴力威胁强迫劳动者劳动、未依法支付劳动报酬或社保等导致劳动者被迫离职等。
     

关键区别：

• 经济补偿金是合法解除时的法定补偿，赔偿金是违法解除时的惩罚性赔偿，二者不可同时主张。
  
• 若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（二选一）。
  

示例：

• 劳动者月工资8000元，工作3年，用人单位合法解除合同，应支付经济补偿金2.4万元（8000×3）。
  
• 若用人单位违法解除，则需支付赔偿金4.8万元（8000×3×2）。
  

如有具体案件细节（如解除原因、工资结构等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。