工作满10年的员工，在当年应享有的年假天数为10天。这一结论主要基于我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，下面我将从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”这一条款明确规定了员工根据工作年限应享有的年假天数，是解答您问题的直接法律依据。
二、年假天数的计算
工作年限的确定：年假天数的计算是基于员工累计的工作年限，而非在某一单位的工作年限。这意味着，无论您在哪个单位工作，只要累计工作年限达到10年，即可享受10天的年假。
年假的享受时间：年假通常是在一个年度内享受，具体享受时间由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。但需要注意的是，年假一般不跨年度安排，因单位原因导致员工未享受年假的，单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
三、特殊情况下的年假处理
新入职员工：如果员工在年度内新入职，且之前已有一定的工作年限，那么其当年应享有的年假天数需要按照其在单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
离职员工：员工在离职时，如果其当年已享受的年假天数多于其应享受的年假天数，用人单位不能要求员工退还多休的年假工资；但如果员工当年已享受的年假天数少于其应享受的年假天数，用人单位应按照员工日工资收入支付其未休年休假的工资报酬。
四、建议与注意事项
保留工作年限证明：为了确保自己能够享受到应有的年假天数，建议您保留好能够证明自己工作年限的相关材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。
及时与用人单位沟通：如果您对年假的安排有任何疑问或不满，建议及时与用人单位沟通，明确自己的权益和用人单位的义务。
关注年假的享受情况：建议您在年度内关注自己的年假享受情况，确保自己能够享受到应有的年假天数。如果因用人单位原因导致您未享受年假，您可以依法维护自己的权益。
综上所述，工作满10年的员工在当年应享有的年假天数为10天。如果您在年假的享受过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。