您好，关于您提出的“工会可以申请工伤认定吗”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

工会确实可以申请工伤认定。根据相关规定，工伤认定的申请主体并不仅限于用人单位，还包括工伤职工本人、工伤职工的近亲属以及工会组织。具体来说，当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然而，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织就有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，需要提交一些必要的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。这些材料是申请工伤认定的基础，必须完整且准确。

此外，工伤认定有一定的时限要求。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。而工伤认定决定作出后，社会保险行政部门还需要在20日内将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或者其近亲属）和该职工所在用人单位，并抄送社会保险经办机构。

因此，如果工会认为职工的情况符合工伤认定的条件，且用人单位未按规定提出申请，那么工会完全有权在规定的时限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护职工的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。