春节期间的薪资计算主要依据国家法定节假日的相关规定以及劳动合同或公司规章制度的约定，核心结论是：春节法定假日期间上班应支付不低于工资300%的报酬，休息日加班可安排补休或支付200%工资。以下是具体分析：

1. 法定假日薪资计算
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节假期中农历正月初一、初二、初三为法定假日（共3天）。若员工在这3天上班，用人单位需支付不低于劳动合同约定日工资300%的加班费，且不得以调休替代。例如：日工资为200元，则法定假日加班费至少为600元/天。

2. 休息日薪资计算
   春节假期中剩余天数（如除夕、初四至初六）通常为休息日（具体以国务院办公厅通知为准）。若员工在休息日上班，用人单位可优先安排补休；若无法补休，则需支付不低于劳动合同约定日工资200%的加班费。例如：日工资为200元，则休息日加班费至少为400元/天。

3. 综合计算工时制下的薪资
   若员工适用综合计算工时制，春节期间的工作时间需纳入周期内总工时计算。若总工时未超法定标准，用人单位无需支付加班费；若超标，则超出部分按不低于工资150%的标准支付加班费。但法定假日（正月初一至初三）仍需按300%支付。

4. 未休年假的薪资计算
   若春节假期包含员工未休的带薪年休假，用人单位需按正常工资标准支付薪资。若员工自愿放弃年休假且用人单位已支付正常工资，则无需额外支付费用。

温馨提示：

• 加班费计算基数通常为劳动合同约定的工资，若未约定则以实际工资为准（含基本工资、奖金等，不含非固定补贴）。
  
• 若用人单位未依法支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及经济补偿。
  

如有具体薪资纠纷或合同条款疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。