您好，关于您提出的“主动离职是否可以开离职证明”的问题，我可以明确地告诉您，主动离职的劳动者同样有权要求公司开具离职证明。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这里所提到的“解除或终止劳动合同的证明”，就是我们通常所说的“离职证明”。

离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等多个方面。同时，没有离职证明的劳动者在再次求职时，新用人单位可能会因为无法确认其与原用人单位的劳动关系是否已经终结而心存顾虑，从而影响求职的成功率。

因此，无论劳动者是主动离职还是被动离职，用人单位都有义务在劳动合同解除或终止的同时为其开具离职证明。如果用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

在开具离职证明时，用人单位应当注意以下几点：

1. 开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具。如果劳动者已经离开单位，用人单位可以书面通知其领取离职证明。

2. 形式要求：离职证明应当采取书面形式，以便登记或存档。

3. 内容要求：离职证明应当包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。法律并未要求写离职原因，因此在离职证明中可不对离职原因做具体描述。

4. 签收记录：用人单位向劳动者出具离职证明后，一定要有劳动者的签收记录，以避免今后劳动者主张未出具离职证明的赔偿要求。

综上所述，主动离职的劳动者完全有权要求公司开具离职证明，并且用人单位也有义务为其开具。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询。