结论：员工在上班途中撞人，公司是否承担责任需根据具体情况分析。一般情况下，公司不承担责任；但在特定情况下，如职务行为延伸、公司车辆与事故有关或公司存在过错等，公司可能需要承担相应责任。

详细分析：

1. 一般情况：公司无责任

   • 员工在上班途中发生交通事故导致他人受伤或死亡，通常被视为个人行为。因为此时员工尚未正式开始工作，也未在执行公司具体任务。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位仅对工作人员因执行工作任务造成的损害承担侵权责任。因此，在此情形下，事故责任一般由员工个人承担，包括可能的刑事责任和民事赔偿责任。

   • 举例：员工在上班途中因闯红灯撞到行人，导致行人受伤。此时，员工的行为属于个人交通违规行为，公司不承担责任，由员工自行承担民事赔偿责任。若行为构成刑事犯罪（如交通肇事罪），也由员工个人承担刑事责任。

2. 特殊情况：公司可能有责任

   • 职务行为延伸：若员工在上班途中是按照公司要求直接前往特定地点处理工作相关事务（如送重要文件、取紧急资料等），此过程中发生事故，可能被认定为职务行为的延伸。根据法律规定，公司需承担侵权责任。但若员工存在故意或重大过失，公司在承担责任后可向员工追偿。

   • 举例：员工在上班途中受公司委派去送一份紧急合同，途中发生交通事故撞到行人。此时，员工的行为可能被视为职务行为的延伸，公司需承担相应责任。

   • 公司车辆与事故有关：如果员工驾驶的是公司提供的车辆，并在执行公司任务时发生事故，公司可能会根据车辆所有权、使用权及事故发生时的具体情境等因素承担一定责任。这涉及公司对车辆的管理、维护以及是否确保车辆安全等方面。

   • 举例：员工驾驶公司车辆上班途中，因车辆故障导致交通事故。若公司未对车辆进行定期维护或检查，导致车辆存在安全隐患，公司可能需承担一定责任。

   • 公司存在过错：公司对员工上班途中撞人这一事件存在过错时，也需承担相应责任。例如，公司明知员工身体状况不适合驾驶却仍要求其开车上班并处理工作事宜，或因未提供必要的交通安全培训、未确保员工遵守交通规则等导致事故发生，公司均因其过错而需承担责任。

   • 举例：公司明知员工患有严重眼疾，仍要求其驾驶车辆上班。途中，员工因视力问题发生交通事故。此时，公司因存在过错而需承担相应责任。

3. 工伤保险考量

   • 值得注意的是，对于受伤的员工本身（如果符合工伤条件），其可能享有工伤保险的相关待遇。但这与公司对第三方（即受害者）的责任是两个不同的法律问题，应分别处理。根据《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。当员工被认定为工伤时，单位需按照工伤保险的相关规定承担一定责任，如支付停工留薪期工资福利待遇等。同时，工伤保险基金也会按规定支付医疗费、伤残补助金等待遇。

建议与措施：

• 及时报警并处理：发生交通事故后，员工应立即报警并配合交警部门进行事故认定和责任划分。同时，积极与受害者协商赔偿事宜或通过法律途径解决争议。

• 保留证据：员工应保留与事故相关的所有证据，如现场照片、交警部门出具的事故认定书、医疗记录等，以便在后续处理中维护自己的合法权益。

• 咨询法律意见：若涉及复杂的法律问题或争议较大，员工和公司都应及时向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，员工在上班途中撞人，公司是否承担责任并非一概而论。需根据事故发生的具体时间、地点、员工行为性质以及公司是否存在过错或管理不当等综合因素来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。