离职当月工资的计算主要适用《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体计算方式需结合实际情况，包括离职时间、工资构成及公司规章制度等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 离职时间对工资计算的影响
   根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若员工在月中离职（如15日），公司需按实际出勤天数计算工资。例如：月工资5000元，当月工作15天，则应发工资为5000÷21.75×15≈3448元（21.75为月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。
   法律依据：《劳动合同法》第三十条明确，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向法院申请支付令。

2. 工资构成与计算规则
   离职当月工资需包含基本工资、绩效、奖金等固定组成部分。若公司规章制度或劳动合同约定“奖金按季度发放”，则离职员工可能无法获得当季度未发放部分；但若奖金属于固定薪酬（如每月固定绩效），则需按实际出勤比例发放。
   例外情形：若员工因严重违纪被解除劳动合同，公司可依据规章制度扣减奖金，但需满足“规章制度经民主程序制定并公示”等条件。

3. 公司规章制度与劳动合同的优先性
   若公司规章制度或劳动合同对离职工资计算有明确约定（如“离职当月工资按实际出勤天数计算”），且该约定不违反法律强制性规定，则优先适用。但若约定显失公平（如“离职当月工资按50%发放”），劳动者可主张无效。
   风险提示：公司不得以“未办理离职交接”为由拒发工资，但可依据《劳动合同法》第五十条要求劳动者办理交接后支付。

4. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：若未签书面合同，劳动者仍可主张离职当月工资，且可依据《劳动合同法》第八十二条要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。
     
   • 经济补偿与工资关系：若离职涉及经济补偿（如公司违法解除），经济补偿基数为离职前12个月平均工资，与当月工资计算无关，但需确保当月工资足额发放。

建议行动：若公司未按实际出勤天数计算工资或克扣奖金，劳动者可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体计算方式或维权流程。