结论：转正半个月被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和程序来判断，可能存在有补偿和无补偿两种情况。
一、有补偿的情况
违法辞退：
- 如果用人单位在转正半个月后无正当理由辞退员工，即构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若员工在转正半个月后被违法辞退，其赔偿金通常为一个月工资（半个月经济补偿的两倍）。
未提前通知辞退：
- 如果用人单位在辞退员工时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者未额外支付劳动者一个月工资（即代通知金），也可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。不过，在转正半个月的情况下，主要关注的是违法辞退的赔偿金问题，代通知金在此场景下不直接适用，但若用人单位同时存在未提前通知的情形，可能加重其违法性，但赔偿金计算仍按上述违法辞退的标准执行。
二、无补偿的情况
员工过错辞退：
- 如果员工在试用期内或转正后存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
协商一致辞退：
- 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且双方就解除劳动合同的经济补偿达成一致意见（包括无补偿的情况），则按照协商结果执行。不过，在正常情况下，员工不太可能同意无补偿的协商辞退，除非用人单位提供了其他形式的补偿或员工有特殊需求。
建议：
- 如果您认为自己的辞退属于违法辞退或未获得应有的补偿，建议首先与用人单位进行协商，要求支付相应的赔偿金或经济补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请准备好相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明自己的主张。
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