结论：被老板骂到抑郁症是否能获得赔偿，不能一概而论，需要结合具体情况判断是否构成侵权以及是否符合工伤认定条件。以下从侵权和工伤两个角度为你详细分析：
从侵权角度分析
- 构成侵权的条件
- 存在侮辱、诽谤等侵权行为：老板的辱骂行为要达到一定的程度，比如使用极其恶劣、侮辱性的语言，对员工的人格尊严造成严重损害。仅仅是一般的批评指责，通常不构成侵权。例如，老板只是就工作失误指出问题并要求改进，这属于正常的管理行为；但如果老板当众辱骂员工是“废物”“一无是处”等，就可能构成侵权。
- 有损害后果：员工需要证明因为老板的辱骂行为导致了抑郁症等损害后果。这通常需要提供医院的诊断证明、病历等证据，以证明抑郁症与老板的辱骂行为之间存在因果关系。
- 侵权行为与损害后果之间存在因果关系：即要证明员工的抑郁症是由于老板的辱骂行为直接导致的，而不是其他因素引起的。比如，员工本身就有抑郁症病史，或者近期生活中遭遇了其他重大变故，这些情况都可能影响因果关系的认定。
- 赔偿范围
- 如果能够证明老板的辱骂行为构成侵权，员工可以要求老板承担侵权责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）、精神损害抚慰金等。精神损害抚慰金的数额会根据侵权行为的情节、后果以及当地的经济发展水平等因素综合确定。
从工伤角度分析
- 工伤认定的一般条件
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足“工作时间”“工作场所”“工作原因”三个要素。一般情况下，被老板辱骂本身并不直接属于工伤的范畴，但如果辱骂行为与工作密切相关，且对员工的身心健康造成了严重损害，有可能被认定为工伤。
- 例如，老板因为员工的工作表现问题，在工作时间和工作场所内对其进行辱骂，导致员工当场突发疾病（如抑郁症急性发作），经抢救无效死亡或者经诊断、鉴定为职业病等情形，可能符合工伤认定的条件。
- 认定流程
- 申请：员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 受理和调查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 作出认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
建议
- 收集证据：如果认为自己因为老板的辱骂行为导致了抑郁症，要尽快收集相关证据，如辱骂的录音、聊天记录、医院的诊断证明、病历等，以证明侵权行为的存在和损害后果。
- 及时申请工伤认定：如果认为符合工伤认定的条件，要在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律帮助：由于侵权和工伤认定都比较复杂，涉及的法律知识较多，建议你及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。