公司查看员工手机是否违法，需分情况讨论：

1. 公司无合法理由且未经员工同意查看手机：

   • 违法性：此行为通常构成违法。手机属于员工的个人隐私物品，其中存储的个人信息、通讯记录等均受法律保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的相关规定，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或公开他人个人信息。公司未经员工同意，擅自查看其手机，侵犯了员工的隐私权和个人信息保护权。
   • 法律后果：员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。若公司行为构成犯罪（如非法获取公民个人信息罪），还可能面临刑事责任。

2. 公司基于合法理由且经员工同意查看手机：

   • 合法性：在某些特定情况下，如公司怀疑员工存在违法行为（如盗窃公司机密、贪污等），且经过合法程序（如获得员工书面同意、在员工在场的情况下进行查看等），公司可能有权查看员工手机。但这种情况极为特殊，且必须严格遵守法律程序和规定。
   • 注意事项：即使在这种情况下，公司也应尽量限制查看的范围和内容，避免侵犯员工的合法权益。同时，公司应确保查看行为的合法性和正当性，避免滥用权力。

3. 公司通过技术手段监控员工手机使用情况：

   • 违法性：如果公司未经员工同意，通过技术手段（如安装监控软件、远程查看等）监控员工手机的使用情况，这同样构成违法。这种行为不仅侵犯了员工的隐私权，还可能涉及非法侵入计算机信息系统等犯罪行为。
   • 法律后果：与第一种情况类似，员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。公司还可能面临行政处罚或刑事责任。

法律建议：

• 对于员工：如果公司未经同意查看你的手机，你有权拒绝并要求公司停止侵害。同时，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
• 对于公司：应尊重员工的隐私权和个人信息保护权，避免未经同意查看员工手机。如果确实需要查看，应确保行为的合法性和正当性，并尽量获得员工的同意。同时，公司应建立健全的内部管理制度和保密措施，保护员工的个人信息和隐私安全。

总结：公司查看员工手机是否违法，取决于查看行为的合法性、正当性以及是否经过员工同意。在大多数情况下，公司未经员工同意查看手机是违法的，员工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。