工作不到10天不给工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作的时间长短，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
具体分析
劳动关系建立：
- 劳动者与用人单位自用工之日起即建立劳动关系。这意味着，一旦劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就形成了劳动关系，用人单位就应当承担支付工资的义务。
工资支付规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者工作不到10天，用人单位也应当按照实际工作天数支付工资。
法律责任：
- 如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付相应的经济补偿。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。
应对建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动保障监察机构投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动争议仲裁：
- 如果投诉举报仍未解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决生效后用人单位仍不执行，你还可以申请法院强制执行。
注意事项
- 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。这些证据将有助于你证明自己的劳动关系和工资支付情况。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供更具体的法律建议和指导。
总之，工作不到10天不给工资是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕和退缩，要勇敢地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。