交保险挂靠公司这种行为本身不合法，且存在多重法律风险，具体分析如下：

1. 违反社会保险法规定
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记。挂靠行为中，双方不存在真实劳动关系，公司通过虚构劳动关系为个人缴纳社保，属于伪造证明材料骗取社保待遇，可能面临行政处罚（如罚款、责令退回骗取的社保金），情节严重者可能构成《刑法》第二百六十六条的诈骗罪。

2. 挂靠协议无效
   即使双方签订书面挂靠协议，因违反法律强制性规定（如《社会保险法》关于社保缴纳主体的规定），该协议自始无效。若发生纠纷（如公司未按时缴纳社保、个人要求退还费用等），法院不会支持基于无效协议的诉求，个人可能面临经济损失。

3. 对公司的风险
   公司若为非员工挂靠社保，可能被认定为未依法缴纳社保，面临劳动监察部门处罚（如补缴社保、滞纳金）。此外，若挂靠人利用公司名义从事违法活动（如骗取贷款、虚开发票），公司可能因“未尽审查义务”承担连带责任。

4. 对个人的风险

• 社保权益受损：挂靠公司可能挪用社保费用，导致个人医保、养老等账户断缴或余额不足。
  
• 信用风险：若挂靠行为被查实，个人可能被列入社保失信名单，影响未来就业、贷款等。
  
• 经济风险：挂靠需支付“服务费”，且费用通常高于正常缴纳比例，若公司突然停缴或跑路，个人难以追偿。

合规建议：

• 对个人：通过合法途径参保（如以灵活就业身份缴纳职工社保，或参加城乡居民社保）。
  
• 对公司：严格审核员工身份，避免为非员工代缴社保，可建议个人通过正规渠道参保。
  

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