目前，我国法律并未明确规定家长在儿童生病时享有法定的陪护假。不过，我们可以从多个角度来探讨这个问题，并给出一些建议。

法律层面分析

1. 现有法律规定：

   • 在我国现行的法律法规中，并没有直接规定家长在儿童生病时享有专门的陪护假。但是，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保障劳动者的合法权益。

2. 地方性法规或政策：

   • 尽管国家层面没有统一规定，但一些地方可能出台了相关的政策或规定，允许家长在特定情况下（如儿童生病）享受一定的陪护时间或灵活的工作安排。这些政策可能因地区而异，因此建议家长咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，了解具体的政策规定。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：

   • 如果儿童生病需要家长陪护，家长可以与用人单位进行沟通协商，说明情况并请求给予一定的陪护时间或灵活的工作安排。许多用人单位在理解员工困难的情况下，会给予一定的支持和帮助。

2. 利用年假或病假：

   • 如果家长有年假或病假等休假权益，可以考虑利用这些假期来陪护生病的儿童。当然，这需要根据具体的休假政策和公司规定来确定。

3. 关注公司福利政策：

   • 一些公司可能提供额外的福利政策，如家庭照顾假、弹性工作时间等，以支持员工在家庭需要时能够更好地平衡工作和生活。家长可以关注公司的相关政策，并了解如何申请和使用这些福利。

法律后果与风险提示

• 如果家长未经用人单位同意擅自离岗陪护儿童，可能会面临违反公司规定或劳动合同的风险，甚至可能因此被解除劳动合同。因此，在采取任何行动之前，建议家长先与用人单位进行沟通协商。

进一步思考与建议

• 鉴于目前国家层面尚未明确规定家长在儿童生病时的陪护假，家长可以积极向相关部门或机构反映这一需求，推动相关政策的出台和完善。
• 同时，家长也可以加强与用人单位的沟通和合作，共同探索更加灵活和人性化的工作安排方式，以更好地平衡工作和家庭责任。

如果您在处理此类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律支持。