在单位造谣，根据行为的性质和后果严重程度，造谣者可能需要承担民事责任、行政责任乃至刑事责任。以下是对这些责任的详细分析：

1. 民事责任：

   • 侵害名誉权：若造谣行为导致同事或单位的社会评价降低，即构成对他人名誉权的侵害。被侵权人有权要求造谣者停止侵害行为、恢复其名誉、消除不良影响，并赔礼道歉。此外，被侵权人还可以要求造谣者赔偿因名誉受损而遭受的损失，如精神损害抚慰金、因名誉受损导致的收入减少等。例如，编造并传播某同事出轨的虚假消息，导致其在工作和社交圈中名誉受损，被侵权人可通过民事诉讼追究造谣者的民事责任。
   • 侵害隐私权：若造谣内容涉及泄露他人的隐私信息，如家庭住址、病史等私密信息，给他人生活造成困扰和负面影响，则构成对隐私权的侵犯。侵权人需承担相应的民事赔偿责任，包括赔偿因隐私泄露导致的直接和间接损失。

2. 行政责任：

   • 治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，散布谣言或谎报险情、疫情、警情等，故意扰乱公共秩序的，将面临五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款；情节较轻的，则处五日以下拘留或五百元以下罚款。在单位内部造谣，如果谣言内容涉及单位运营、安全等敏感信息，且造成了一定范围内的恐慌或混乱，也可能受到此类行政处罚。例如，编造单位即将裁员的虚假信息并在单位内部传播，导致员工人心惶惶，工作秩序受到严重影响，将受到此类行政处罚。

3. 刑事责任：

   • 诽谤罪：依据《中华人民共和国刑法》，故意捏造并散布虚构事实，足以贬损他人人格、破坏他人名誉，且情节严重的行为，构成诽谤罪。犯罪者一般将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。在单位内部长期编造并传播针对某同事的虚假负面信息，导致其声誉严重受损，精神抑郁，受害者可向法院提起刑事自诉，追究造谣者的诽谤罪责任。
   • 编造、故意传播虚假信息罪：如果编造的谣言涉及虚假的险情、疫情、灾情、警情等，并在信息网络或其他媒体上传播，或明知是上述虚假信息仍故意传播，且严重扰乱社会秩序的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，则将面临三年以上七年以下有期徒刑。虽然这一罪名通常针对的是在社会范围内传播的谣言，但如果单位内部的谣言通过某种方式泄露到了社会，且造成了严重后果，造谣者也可能触犯此罪。
   • 寻衅滋事罪：利用信息网络辱骂、恐吓他人，情节恶劣，破坏社会秩序的；或编造虚假信息，或明知是编造的虚假信息仍在信息网络上散布，起哄闹事，造成公共秩序严重混乱的，将以寻衅滋事罪定罪处罚。在单位内部，如果造谣者通过单位内部网络或社交媒体等平台编造并传播虚假信息，导致单位内部秩序严重混乱，甚至影响到单位的正常运营，造谣者可能触犯此罪。

总结与建议：

造谣行为不仅损害个人名誉和隐私，还可能扰乱单位秩序和社会秩序，甚至触犯刑法。因此，我建议单位员工在发表言论前务必核实信息真实性，避免随意造谣传谣。对于遭受造谣侵害的个人，应积极运用法律武器维护自身合法权益，包括向单位领导反映、向公安机关报案或向法院提起诉讼等。同时，单位也应加强内部管理，建立健全的信息发布和审核机制，防止谣言在单位内部传播和扩散。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。