女工费并不属于工会费。以下是对这一问题的详细解释：

1. 女工费的定义与性质：

   • 女工费通常指的是针对女性员工因生理特点或特殊工作需求而提供的额外补贴或福利，如卫生费、孕期保健费等。这些费用旨在保障女性员工的特殊权益，确保她们在工作中的健康与安全。

2. 工会费的定义与用途：

   • 工会费是工会会员按照一定比例缴纳的费用，用于支持工会的日常运营和活动开展。工会费的主要用途包括组织会员活动、提供会员服务、维护会员权益等。它并不特定于某一类员工或某一类费用，而是面向所有工会会员的。

3. 女工费与工会费的区别：

   • 从性质上看，女工费是针对女性员工的特殊补贴，而工会费是工会会员的普遍缴费。
   • 从用途上看，女工费用于保障女性员工的特殊权益，而工会费则用于支持工会的整体运营和活动。
   • 从法律层面讲，女工费可能由相关法律法规或企业规章制度明确规定，而工会费的缴纳和使用则通常遵循工会的章程和规定。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 如果企业或单位有提供女工费，应明确其性质、标准和发放方式，并确保符合相关法律法规的要求。
   • 工会费的缴纳和使用应遵循工会的章程和规定，确保公开透明、合理合法。
   • 女性员工在享受女工费的同时，也应积极参与工会活动，维护自身权益，促进企业的和谐发展。

总结与建议： 女工费与工会费是两种性质不同的费用，它们各自有着明确的定义和用途。在实际应用中，企业和单位应明确区分这两种费用，确保它们的合法合规使用。如果你对女工费或工会费有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解释和建议。