拖欠公务员工资是违法的。这一结论基于我国现行的法律法规，以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款适用于所有劳动者，包括公务员。
   • 《中华人民共和国公务员法》也规定了公务员的工资、福利和保险待遇，确保公务员的合法权益不受侵害。虽然该法未直接提及“拖欠工资违法”，但结合《劳动法》的相关规定，可以明确拖欠公务员工资同样构成违法。

2. 法律后果：

   • 行政责任：如果用人单位（包括政府机关）拖欠公务员工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 民事责任：公务员有权依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。此外，如果因拖欠工资导致公务员解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

3. 公务员的特殊性：

   • 公务员作为国家公职人员，其工资来源通常为财政拨款。因此，拖欠公务员工资不仅违反了《劳动法》的相关规定，还可能涉及财政纪律和行政管理方面的问题。
   • 公务员在维护自身权益时，除了可以通过劳动争议仲裁和诉讼途径外，还可以通过内部申诉、向上级机关反映等方式寻求解决。

4. 维权建议：

   • 与用人单位协商：首先尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求其尽快支付。同时，保留好相关沟通记录作为证据。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如工作证、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉仍未解决问题，可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结来说，拖欠公务员工资是违法的，不仅损害了公务员的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。公务员应依法维护自身权益，通过合法途径追讨被拖欠的工资。如果你或你身边的公务员朋友遇到了拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。