关于劳动法对解除劳动合同的赔偿金规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，具体赔偿情况需根据解除劳动合同的原因和程序来确定。以下我将从不同角度为您详细分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 赔偿金计算：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。其中，经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 劳动者主动解除劳动合同

   • 一般情况：若劳动者主动提出解除劳动合同，且不存在用人单位违法或违约情形，劳动者通常无权要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。
   • 特殊情况：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同上。

3. 协商一致解除劳动合同

   • 赔偿金/经济补偿金：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位是否需要支付赔偿金或经济补偿金，取决于双方的协商结果。若双方约定用人单位支付经济补偿金，则用人单位应按约定支付；若未约定，则通常无需支付。但需注意，若协商解除是由用人单位提出，且劳动者无过错，用人单位一般应支付经济补偿金。

4. 劳动合同到期终止

   • 经济补偿金：若劳动合同到期，用人单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同上。
   • 特殊情况：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。

举例说明：

• 假设劳动者在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元。若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为：5000元/月 × 4个月（经济补偿金） × 2 = 40000元。
• 若劳动者主动解除劳动合同，且用人单位无违法行为，则劳动者无权要求赔偿金或经济补偿金。

建议：

• 在解除劳动合同时，建议双方明确解除原因和程序，并保留好相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 若对解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金有疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动法或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。