针对病假24个月后仍然不能上班的情况，以下是一些法律分析和建议：

1. 医疗期满后的处理原则：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期一般根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长不超过24个月。
   • 当医疗期满后，如果员工仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据相关法律法规解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金的标准通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 例如，如果员工在公司工作了10年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是10 × 5000 = 50000元。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，但用人单位未依法解除劳动合同的，员工可能继续享受病假待遇，但这并非法律强制要求，而是取决于用人单位的规章制度和双方协商的结果。
   • 如果员工认为用人单位的处理方式违法，如未支付经济补偿金或未依法解除劳动合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 建议与行动：

   • 对于员工：如果医疗期满后仍然不能上班，建议及时与用人单位沟通，了解用人单位的处理意见，并协商解决方案。如果认为用人单位的处理方式违法，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对于用人单位：在处理此类情况时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，也可以考虑与员工协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、提供必要的培训或支持等。

总结与提醒：病假24个月后仍然不能上班的情况涉及复杂的法律问题，包括医疗期的计算、经济补偿金的支付以及劳动争议的解决等。因此，建议双方在处理此类情况时保持冷静和理性，通过协商或法律途径寻求解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。