关于“事假请多少天会被开除”这一问题，并没有一个固定的天数标准，因为是否会被开除取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工请假的具体情况等。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定员工请假的流程、天数限制以及违反规定的后果。如果员工违反了这些规定，公司有权依据规章制度或劳动合同进行相应处理，包括开除。
   • 举例：假设某公司规章制度中规定，员工连续请假超过5天或一年内累计请假超过15天，且未获得公司特别批准的，公司有权解除劳动合同。那么，在这种情况下，如果员工违反了这一规定，就可能面临被开除的风险。

2. 请假理由与必要性：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定请假的天数限制，员工请假的理由和必要性也是公司考虑是否开除的重要因素。如果员工请假理由不充分或缺乏必要性，且对公司工作造成了严重影响，公司可能会考虑开除。
   • 举例：员工以“个人原因”为由频繁请假，且未提供具体说明或证明，导致公司工作无法正常进行，这种情况下公司可能会认为员工违反了职业道德或工作纪律，从而考虑开除。

3. 法律法规的约束：

   • 在处理员工请假问题时，公司必须遵守相关法律法规的规定。例如，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司不得随意解除劳动合同，必须符合法定条件并履行法定程序。
   • 具体规定：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”需要公司有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度需要经过民主程序制定、公示或告知劳动者。

4. 实际操作中的建议：

   • 作为员工，在请假前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关规定，确保自己的请假行为符合公司要求。
   • 如果因特殊情况需要长时间请假，应提前与公司沟通并获得批准，以避免不必要的纠纷。
   • 如果公司以违反规章制度为由开除你，你有权要求公司出示相关规章制度作为依据，并可以咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结来说，事假请多少天会被开除并没有一个固定的标准，而是取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及员工请假的具体情况。如果你面临类似问题或担心自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。