您好，关于您询问的“什么情况下才能认定为工伤”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应当被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这意味着，如果您在正常的工作时间和工作区域内，因为执行工作任务而受到了伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：比如，您在上班前准备工具或下班后整理工作区域时受伤，这也属于工伤范畴。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：如果您在执行工作职责时，因他人的暴力行为或其他意外事件而受伤，同样应被认定为工伤。

4. 患职业病的：如果您因长期接触某种工作环境或物质而患上了职业病，这也属于工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：如果您因工作需要外出，并在外出期间因工作原因受伤或失踪，这也应被认定为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：如果您在上下班途中遭遇了交通事故，且该事故非您主要责任，那么这种情况也应被认定为工伤。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：除了上述明确列出的情形外，如果法律或行政法规另有规定应当认定为工伤的，也应按照相应规定执行。

此外，还有一些情形被视同为工伤，包括：

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

然而，也有一些情形是不得认定为工伤或者视同工伤的，比如：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或者吸毒的；
• 自残或者自杀的。

在申请工伤认定时，您需要准备一些必要的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。同时，请注意工伤认定的申请时限，用人单位应在事故伤害发生之日或职业病被确诊后的30日内提出申请，而职工本人或其近亲属、工会组织则应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤认定的相关情况。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。