工商所合同工能否转正，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同工转正的一般条件
合同工转正通常意味着从非正式编制（如合同制）转为正式编制（如行政编制或事业编制）。这一转变并非自动发生，而是需要满足一定的条件，这些条件可能包括但不限于：
- 工作表现：合同工在工作期间需要表现出色，达到或超过单位设定的绩效标准。
- 考核合格：通过单位组织的定期或不定期考核，证明其具备转正所需的能力和素质。
- 编制空缺：单位需要有相应的正式编制空缺，才能为合同工提供转正的机会。
- 政策规定：符合国家和地方关于事业单位或行政单位人员录用的相关政策规定。
二、工商所合同工转正的特殊性
工商所作为市场监管部门的一部分，其合同工转正可能还受到以下特殊因素的影响：
- 单位性质：工商所的性质（如是否为行政单位、事业单位或参公单位）将直接影响合同工转正的可能性和程序。不同性质的单位，其人员编制和录用政策可能有所不同。
- 地方政策：不同地区对于工商所合同工转正的政策可能存在差异。一些地区可能出台了具体的转正政策或规定，而另一些地区则可能没有明确的政策指导。
- 岗位需求：工商所内部不同岗位的需求也会影响合同工的转正机会。一些关键岗位或急需人才的岗位，可能更容易为合同工提供转正的机会。
三、实际操作中的建议
- 了解政策：首先，你需要了解所在地区关于工商所合同工转正的具体政策规定。这可以通过查阅相关文件、咨询单位人事部门或当地人力资源和社会保障部门等方式实现。
- 提升表现：在工作期间，努力提升自己的工作表现，争取达到或超过单位设定的绩效标准。同时，积极参与单位组织的培训和考核活动，展示自己的能力和素质。
- 关注编制：关注单位是否有相应的正式编制空缺，并了解转正的具体程序和要求。如果有可能的话，可以与单位人事部门或相关领导进行沟通，表达自己的转正意愿和期望。
- 寻求帮助：如果你在转正过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或相关机构的帮助。他们可以提供法律咨询和指导，帮助你更好地了解转正的政策和程序，并维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，工商所合同工能否转正并非一个简单的问题，它受到多种因素的影响和制约。因此，在做出决策或采取行动之前，建议你充分了解相关政策规定和实际情况，并谨慎考虑自己的选择和后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。