关于地铁合同中的违约金数额，这并非是一个固定不变的数字，而是会根据具体的合同条款、情形以及相关法律法规来确定。以下是我为您详细梳理的关于地铁合同中违约金的相关情况：

一、服务期约定情形下的违约金

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，如果用人单位（如地铁公司）为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，那么可以与劳动者约定服务期。若劳动者违反了这一服务期约定，就需要支付违约金。

2. 违约金数额的确定：

   • 违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
   • 违约金仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。例如，若地铁公司为员工提供了价值5万元的专业技术培训，并约定了5年的服务期，员工在工作2年后离职，那么员工需支付的违约金不得超过3万元（即5万元÷5年×3年）。

二、竞业限制约定情形下的违约金

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位可以与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。若劳动者违反了竞业限制约定，就需要按约定支付违约金。

2. 违约金数额的确定：

   • 竞业限制违约金的具体数额由双方协商确定，法律并未明确规定具体数额。
   • 在司法实践中，法院会综合考虑多种因素来判断违约金的合理性，如商业秘密的价值、劳动者的工资收入、竞业限制的范围和期限等。

三、其他一般情形下的违约金

1. 法律规定： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除服务期约定和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在地铁公司的劳动合同中，如果没有特殊情况（如专项培训或竞业限制），那么约定的违约金条款可能是无效的。

四、建议与指导

对于具体的地铁合同条款，特别是关于违约金的约定，如果您有任何疑问或需要更详细的解释，我建议您咨询专业的法律人士或劳动法律顾问。他们可以根据您的具体情况，提供针对性的法律分析和建议，确保您的权益得到妥善保护。

综上所述，地铁合同中的违约金数额并非固定不变，而是会根据具体的合同条款、情形以及相关法律法规来确定。因此，在签订合同时，请务必仔细阅读合同条款，并咨询专业人士的意见。