返聘人员是否享有年休假，需根据其与用人单位签订的合同或协议内容来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同或协议约定优先：

   • 返聘人员，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但因各种原因（如经验丰富、技能特殊等）被原单位或其他单位再次聘用的人员。
   • 对于返聘人员的年休假问题，首先应查看其与用人单位签订的劳动合同或返聘协议中是否有明确约定。如果合同或协议中明确规定了返聘人员享有年休假，那么用人单位就应当按照约定给予返聘人员相应的年休假。

2. 无约定时的处理：

   • 如果合同或协议中没有明确约定返聘人员是否享有年休假，那么就需要参考相关法律法规和政策规定。但目前，我国法律法规对于返聘人员是否享有年休假并没有明确的规定。
   • 在这种情况下，用人单位和返聘人员可以通过协商来确定是否给予年休假以及年休假的天数。如果协商不成，那么可能需要根据具体情况，如返聘人员的工作性质、工作时间、身体状况等因素，以及用人单位的规章制度和惯例来综合判断。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果返聘人员是按照非全日制用工形式被聘用的，那么根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。在这种情况下，返聘人员通常不享有年休假。
   • 另外，如果返聘人员已经享受了养老保险待遇，那么其与用人单位之间的关系可能被视为劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，年休假等劳动权益通常不受劳动法律法规的保护，而是由双方通过协商来确定。

建议：

• 对于返聘人员来说，在签订返聘协议时，应明确约定是否享有年休假以及年休假的天数等条款，以保障自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，也应尊重返聘人员的劳动权益，按照合同或协议约定给予返聘人员相应的年休假。如果合同或协议中没有明确约定，也应与返聘人员进行协商，尽量达成共识。

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