法定节假日不算作应出勤天数。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定节假日的性质

法定节假日是国家规定的用于庆祝、纪念或进行特定活动的假日，如春节、国庆节等。这些假日是全体公民共同的休息日，用人单位应当依法安排劳动者休假，并不得因此扣减劳动者的工资。

二、应出勤天数的定义

应出勤天数通常指的是在一个工资计算周期内，劳动者应当出勤工作的天数。这个天数一般排除了周末休息日和法定节假日等非工作日。因此，在计算应出勤天数时，法定节假日是不被计入在内的。

三、工资计算中的法定节假日处理

1. 正常工资支付：在法定节假日期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际出勤工作，用人单位也需要支付其全额工资。

2. 加班工资计算：如果劳动者在法定节假日被安排加班工作，用人单位需要按照法律规定支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日加班工资的支付标准通常不低于劳动者日工资或小时工资的300%。

四、实际操作中的注意事项

1. 考勤记录：用人单位应当准确记录劳动者的出勤情况，包括实际出勤天数、加班天数以及法定节假日休假天数等。这有助于确保工资计算的准确性和合法性。

2. 工资条明细：用人单位在发放工资时，应当向劳动者提供详细的工资条，明确列出各项工资组成部分以及扣除项等。这有助于劳动者了解自己的工资构成和计算方式，维护自己的合法权益。

3. 合同约定：虽然法定节假日不算作应出勤天数，但用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定其他与出勤和工资相关的条款。这些条款应当符合法律法规的规定，并不得损害劳动者的合法权益。

五、特殊情况说明

在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位约定了特定的出勤制度或工资计算方式，法定节假日是否算作应出勤天数可能会有所不同。但无论如何，这些约定都必须符合法律法规的规定，并不得损害劳动者的合法权益。

总结与建议：法定节假日不算作应出勤天数，这是基于法定节假日的性质和应出勤天数的定义所得出的结论。在实际操作中，用人单位应当准确记录劳动者的出勤情况，并按照法律规定支付工资和加班工资。如果劳动者对工资计算或出勤记录有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。