工资造假可能涉及的罪名及量刑需根据具体行为性质和后果来判断，无法直接给出“一般判几年”的固定答案。以下从不同角度分析工资造假可能涉及的法律后果：

1. 若工资造假行为构成诈骗罪：

   • 法律背景：诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在工资造假的情境中，如果员工通过伪造工资单、虚报工时等手段，骗取公司额外支付工资，且数额较大，就可能构成诈骗罪。
   • 量刑标准：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 具体分析：量刑的关键在于诈骗数额的大小以及情节的严重程度。例如，如果诈骗数额在几千元至几万元之间，可能属于“数额较大”，面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚；如果数额在几十万元甚至更高，则可能属于“数额巨大”或“数额特别巨大”，面临更重的刑罚。

2. 若工资造假行为构成职务侵占罪（针对公司管理人员或特定职务人员）：

   • 法律背景：职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。如果公司管理人员或特定职务人员通过工资造假的方式，将公司资金非法占为己有，就可能构成职务侵占罪。
   • 量刑标准：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
   • 具体分析：与诈骗罪类似，职务侵占罪的量刑也取决于侵占数额的大小以及情节的严重程度。

3. 若工资造假行为不构成犯罪，但违反公司规章制度或劳动合同：

   • 法律后果：在这种情况下，员工可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。同时，如果因工资造假给公司造成经济损失，员工还可能需要承担赔偿责任。
   • 具体分析：虽然不构成犯罪，但工资造假行为仍然可能对员工的职业生涯和声誉造成严重影响。因此，即使不面临刑事处罚，员工也应避免此类行为。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和劳动合同，如实申报工资和相关费用，避免任何形式的造假行为。
• 对于公司而言，应建立健全的工资管理制度和内部审计机制，及时发现和纠正工资造假行为，维护公司的合法权益。

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