股东一般不能被公司“辞退”，但若涉及股东同时担任公司职务被解除的情况，需分情况讨论赔偿问题。具体分析如下：

1. 股东身份与劳动关系需区分
   股东是公司的投资者，通过出资或持股享有公司权益，其身份本身不直接受《劳动合同法》保护。若股东未与公司建立劳动关系（如未签订劳动合同、未实际参与公司经营管理），则不存在“辞退”问题，公司无需支付经济补偿。
   关键点：需确认股东是否同时担任公司职务（如董事、高管或普通员工），并签订了劳动合同。

2. 股东担任公司职务被解除劳动合同的赔偿
   若股东同时是公司员工，与公司存在劳动关系，则解除劳动合同需按《劳动合同法》处理：

   • 合法解除：若公司因股东严重违反规章制度、失职造成重大损失等法定理由解除合同，无需支付赔偿金。
     
   • 违法解除：若公司无合法理由解除合同（如未提前通知、未支付经济补偿），股东可主张：
     
     • 经济补偿金：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不足6个月支付半个月工资）。
       
     • 赔偿金：若公司违法解除，股东可要求双倍经济补偿金（即2N，N为工作年限）。
       
   • 特殊情形：若股东同时是公司高管（如总经理、财务负责人），解除程序需符合《公司法》及公司章程规定（如需董事会决议），否则可能构成违法解除。

3. 股东权益与公司决议的冲突
   若公司通过股东会决议解除股东资格（如股东未履行出资义务、损害公司利益），需符合《公司法》及公司章程规定，且与劳动关系解除无关。此时，股东可主张：

   • 股权回购：若公司章程或股东协议约定了股权回购条款，可要求公司按约定价格回购股权。
     
   • 损害赔偿：若解除股东资格的程序违法或实体不公，可起诉要求公司赔偿损失。
     

建议：

• 若您同时是公司员工，需保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以主张经济补偿或赔偿金。
  
• 若涉及股东资格解除，需审查公司章程及股东会决议的合法性，必要时通过诉讼维护权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。